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全市第二期人才工作者培训班总结
[日期:2010-7-10]
来源:马鞍山先锋网
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在全国人才工作会议闭幕不久,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》刚刚颁布的背景下,67-11日,市人才办举办了为期5天的全市第二期人才工作者培训班,共有来自全市各相关单位的88名人才工作者参加了培训,通过理论培训和参观考察,进一步提升了全市人才工作者队伍素质和人才工作水平。

一、基本情况和主要特点

一是行动反应着眼于“快”。在全国人才工作会议结束仅10天后,市人才办即开办了本期全市人才工作者培训班,充分说明了我市对人才工作的高度重视,更为全市的人才工作者迅速学习领会全国人才工作会议精神和规划纲要的内容要求创造了积极的条件。为此,市人才办提前启动培训班的各项准备工作,与河海大学文天学院就培训的内容安排和师资力量等问题反复磨合,形成了详细完备的培训方案。并在全国人才工作会议结束后不久就及时给各相关单位下发培训通知,要求确保参训率。在追求快速反应的同时并不降低标准,此次培训班在理论培训和参观考察两个环节都安排科学有序,衔接紧密,得到了参训人才工作者们的充分肯定。

二是师资层次立足于“高”。本次人才工作者培训班邀请的授课教师沈荣华、赵永乐、桂昭明、单作银等均为我国人才研究领域知名专家。其中沈荣华先生为规划纲要起草组专家,赵永乐先生为规划纲要编制工作专家顾问组成员,桂昭明先生为中央人才工作协调小组特聘专家,单作银先生为江苏省人才协会副秘书长。他们讲授的内容涉及党管人才、国家中长期人才发展规划纲要的基本思路、江苏省人才工作先进做法和区域人才发展的规律和经验等宏观、前沿的理论课程。能够现场聆听高层次人才专家授课,对于参训的我市广大人才工作者来说,是一次难得的学习提升机会,让他们收获良多。

三是培训内容着力于 “新”。本次人才培训班在培训内容上力求时效,安排的培训内容紧扣全国人才工作会议精神,紧扣国家最新出台的中长期人才发展规划纲要的思路,紧扣我市目前发展的新形势,力求最大幅度地贴近我市的实际情况和我市人才工作者的实际需要。尤其是在67日下午讲授规划纲要的时候就将前一天才颁布的规划纲要全文印发了每一位参训学员,提高了培训效果。并精心挑选了苏州、无锡、常州等我国人才工作的先进城市作为参观考察的目的地,组织了来自相关单位的29名参训学员参观了苏州工业园区、无锡尚德公司、无锡市人才交流市场和常州常林公司等一系列企事业单位,通过实地参观和现场交流来进一步增强学员对做好新形势下人才工作的认识。

二、主要收获

人才资源是第一资源,提升人才工作者水平,做好人才工作对于我市建设现代化大城市的进程具有特别重大的意义。此次参训的学员均在我市一线从事人才工作,这次培训班的举办让来自全市各行各业的人才工作者们得到一次认识上的和理论上的提升,给他们很多的启发和收获,达到了预期的效果。

(一)提高认识,进一步增强了做好人才工作的责任感。这次培训使全市的人才工作者们进一步统一了思想,深化了对做好人才工作的认识。我市正在构建“6653”产业体系和实施“1255”城市发展战略,而人才是最核心竞争力,人才优势是最可依靠的优势。此次培训班的举办适逢全国上下掀起学习贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的热潮,中央对人才工作的高度重视和强力推动让参训学员受到巨大的鼓舞。学员们纷纷表示,在今后的工作中,将把本次培训的所学所思运用到实际工作中去,下大气力和真功夫去抓深入、抓具体、抓落实,为进一步做好我市的人才工作贡献力量。

(二)开阔眼界,进一步丰富了做好人才工作的思路。本次培训安排参观的苏锡常地区,是我国人才工作做得最好的地区之一。上述地区对人才工作的重视程度、发展人才工作清晰思路和对人才工作巨额的投入都给参训学员带来极大的震撼。苏州园区中外合作的发展理念、无锡、常州灵活实际的人才市场建设模式都进一步开拓了参训学员的思路。我市与苏锡常地区在资源禀赋、经济实力和人文基础方面均不尽相同,但是上述地区对“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新”理念的准确把握和运用值得认真学习借鉴。当前马鞍山正处在经济社会发展的重要关口,产业要升级、城市要转型,而这一切的关键是人才。

(三)拓展知识,进一步提升了做好人才工作具体工作能力。参训学员均来自我市人才工作的一线。本次培训从党管人才、国家中长期人才发展规划纲要的基本思路和区域人才发展的规律和经验等多个知识领域对他们进行了集中强化,丰富了他们的工作举措,进一步增强了我市人才工作者做好人才工作的具体工作能力,为我市经济社会的又好又快的发展提供坚强的人才资源保障。

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